Au mois d’avril dernier, l’Afeas a offert un atelier sur l’intelligence artificielle (IA) où les participants ont pu en apprendre un peu plus sur le sujet de l’heure. Il n’est pas facile d’écrire sur ce vaste domaine d’autant plus que son développement est ultra rapide. Je l’avoue, je n’y connais pas grand-chose, alors loin de moi l’idée de jouer à l’experte en abordant ce thème. Ce qui fait consensus c’est que l’IA est là pour rester. Ses avantages dans plusieurs secteurs sont indéniables, mais il y a aussi des inconvénients bien visibles à l’horizon.
La conférencière invitée, Mme Carole Séguin, a soulevé un aspect préoccupant de l’IA quant au traitement réservé aux femmes et à l’égalité entre les hommes et les femmes. Préoccupant parce que pour le moment on nourrit l’IA avec les données de notre passé, de nos comportements adoptés depuis longtemps dans notre société. On la nourrit avec ce qu’il y a de disponible dans notre garde-manger si on peut dire. Et dans ce garde-manger, il y des choses peu ragoûtantes qui ne devraient plus s’y trouver en 2026 comme des inégalités envers les groupes désavantagés dont les femmes, du sexisme, des préjugés et de multiples biais défavorables aux femmes. Dis-moi ce que tu manges et je te dirai qui tu es. Vous connaissez certainement cette phrase populaire. Comme elle s’applique bien à l’IA. Pour illustrer cette tendance, dans un documentaire diffusé en septembre 2025 à Télé-Québec, « IA : l’angle mort »1, on apprenait que lorsqu’on demandait à l’IA des images de personnes occupant un poste de PDG, les algorithmes généraient seulement des images d’hommes blancs et, pour un poste de réceptionniste, seulement des images de femmes.
On pourrait penser que l’IA est un outil neutre, mais il n’en est rien. Pourtant c’est l’occasion de la développer pour qu’elle reflète une plus grande inclusion des groupes marginalisés et égalité entre les hommes et les femmes. Dans un avis publié en septembre 2023 par le Conseil du statut de la femme on peut lire ce passage : « […] le Conseil du statut de la femme met en relief les risques que des systèmes d’intelligence artificielle reproduisent et accentuent des inégalités entre les femmes et les hommes. Ces risques découlent notamment des données à partir desquelles les systèmes sont entraînés et du fait que les équipes responsables de leur conception sont majoritairement masculines »2. Ce serait un immense recul et tellement dommage de voir que tous les efforts pour tendre vers plus d’égalité soient balayés sous le tapis. Espérons que le développement de cette technologie ne soit pas un rendez-vous manqué pour les femmes.
L’IA oui, mais ça dépendra de la façon dont on la développera, de qui la développera et de l’utilisation qu’on en fera.
En pause pour l’été
Les activités pour Les Mains Agiles se termineront le 12 juin 2026.
Les activités habituelles de votre Afeas, Viactive, rencontres Femmes d’ici et Les Mains Agiles seront de retour en septembre prochain.
Bon été à tous et à toutes. Nous avons déjà hâte de vous revoir.
1. Avis sur l’intelligence artificielle : des risques pour l’égalité entre les femmes et les hommes, disponible sur le site du Conseil du statut de la femme
2. Documentaire : IA : l’angle mort, toujours disponible sur le site Internet
de Télé-Québec
